关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

B．它能够反映组织的环境气氛状况

C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

D．它无法说明企业的人力资源绩效

E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成

[单选题]关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B．它能够反映组织的环境气氛状况C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D．它无法说明企业的人力资源绩效E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成

[多选题] 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。A . 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B . 它能够反映组织的环境气氛状况C . 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D . 它无法说明企业的人力资源绩效E . 它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

[多选题]关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述正确的有（　）。A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B.它能够反映组织的环境气氛状况C.它由人力资源管理

[单选题]关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是（）。A.它能够反映组织的环境气氛状况B.它无法说明企业的人力资源绩效C.它是用来衡量组织中人力资源部门

[单选题]关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。A . 由美国舒斯特教授提出B . 不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C . 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D . 由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

[单选题]关于人力资源的人员甄选，下列陈述正确的是（）。A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C

[单选题]关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。A．目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效B．人力资源的绩效影响很容易量化评估C．目前有很多材料证明人力资源管理的价值D．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑

[单选题]人力资源指数是由（）提出的。A . 非利普斯B . 舒斯特C . 马斯洛D . 麦克里兰

[单选题]关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。A . 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B . 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C . 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D . 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

[单选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资