关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。
A . 由美国舒斯特教授提出
B . 不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
C . 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D . 由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
参考答案与解析：
-
相关试题
-
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（ ）。
-
[单选题]关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（ ）。A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B.该指数是衡量生产部门绩效的指标C.该指数能够反映
- 查看答案
-
下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。
-
[单选题]下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。A . 由舒斯特提出的B . 由15项因素综合而成C . 由菲利普斯研究提出的D . 反映了组织的环境气氛状况
- 查看答案
-
人力资源有效性指数包括（ ）。
-
[多选题]人力资源有效性指数包括（ ）。A.人力资源管理部门费用/总经营费用B.培训开发成本费用/总雇员数C.工资总支出/福利总成本D.缺勤率和流动比率E.福利
- 查看答案
-
人力资源有效性指数包括（ ）。
-
[多选题]人力资源有效性指数包括（ ）。A.人力资源管理部门费用/总经营费用B.培训开发成本费用/总雇员数C.工资总支出/福利总成本D.缺勤率和流动比率E.福利
- 查看答案
-
人力资源有效性指数的组成包括（）。
-
[多选题] 人力资源有效性指数的组成包括（）。A . 组织环境B . 管理质量C . 总收入／员工总数D . 经营收入／员工费用E . 员工参与管理
- 查看答案
-
人力资源有效性指数,是由( )研究开发的。
-
[单选题]人力资源有效性指数，是由（ ）研究开发的。A．菲利普斯B．舒斯特教授C．大卫·乌里奇D．斯托克蒂尔
- 查看答案
-
下列选项属于人力资源有效性指数的有( )。
-
[单选题]下列选项属于人力资源有效性指数的有（ ）。A．经营收入/股东B．总收入/员工总数C．资产总数/员工费用D．经营收入/员工费用E．员工费用/员工总数
- 查看答案
-
用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。
-
[单选题]用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。A．信息沟通B．人力资源管理部门费用/总经营费用C．组合效率D．组织结构
- 查看答案
-
用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。
-
[单选题]用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。A．信息沟通B．培训开发成本费用/总雇员数C．组合效率D．组织结构
- 查看答案
-
用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。
-
[单选题]用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。A.信息沟通B.人力资源管理部门费用/总经营费用C.组合效率D.组织结构
- 查看答案
