当前位置： 找题吧 >  第四章战略性人力资源管理 中级人力资源管理
[单选题]

人力资源指数是由（）提出的。

A . 非利普斯

B . 舒斯特

C . 马斯洛

D . 麦克里兰

参考答案与解析：

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人力资源指数由（　）等因素综合而成。

[多选题]人力资源指数由（　）等因素综合而成。A.报酬制度B.信息沟通C.组织效率D.关心员工E.员工的结构

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    • 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是( )。

    [单选题]关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B．它能够反映组织的环境气氛状况C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D．它无法说明企业的人力资源绩效E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成

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    [多选题] 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。A . 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B . 它能够反映组织的环境气氛状况C . 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D . 它无法说明企业的人力资源绩效E . 它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

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    [单选题]关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是（）。A.它能够反映组织的环境气氛状况B.它无法说明企业的人力资源绩效C.它是用来衡量组织中人力资源部门

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    [多选题]关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述正确的有（　）。A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B.它能够反映组织的环境气氛状况C.它由人力资源管理

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    [多选题]人力资源有效性指数包括（　）。A.人力资源管理部门费用/总经营费用B.培训开发成本费用/总雇员数C.工资总支出/福利总成本D.缺勤率和流动比率E.福利

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    • 人力资源指数是由（）提出的。