按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（ ）

A．关系取向低，工作取向低

B．关系取向低，工作取向高

C．关系取向高，工作取向高

D．关系取向高，工作取向低

[单选题]按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（ ）A．关系取向低，工作取向低B．关系取向低，工作取向高C．关系取向高，工作取向高D．关系取向高，工作取向低

[多选题] 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。A . 工作取向B . 人际取向C . 领导与下属关系D . 工作结构E . 职权

[单选题]按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（　）。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构

[单选题]按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（　）。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构

[单选题]费德勒的权变理论认为（ ）。A．领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念B．团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C．领导方式分为工作取向和人际取向D．领导者主要关心生产，是工作取向的

[单选题]费德勒的权变理论认为（）。A . 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念B . 团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C . 领导方式分为工作取向和人际取向D . 领导者主要关心生产，是属于工作取向型

[问答题] 简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。

[单选题]按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）A .上下级关系好、任务结构低、职位权力弱B .上下级关系差、任务结构高、职位权力强C .上下级关系差、任务结构高、职位权力弱D .上下级关系好、任务结构高、职位权力强

[多选题]菲德勒权变理论中的领导方式是（　）的函数。A.领导者特征B.工作待遇C.追随者特征D.环境

[单选题]按照管理方格理论，张先生的领导风格接近于其中的（ ）A．（1，9）“乡村俱乐部”B．（5，5）“中庸”C．（9，1）“任务”D．（1，1）“无为而治”