A . 工作取向
B . 人际取向
C . 领导与下属关系
D . 工作结构
E . 职权
[多选题]菲德勒权变理论中的领导方式是( )的函数。A.领导者特征B.工作待遇C.追随者特征D.环境
[单选题]费德勒的权变理论认为( )。A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C.领导方式分为工作取向和人际取向D.领导者主要关心生产,是工作取向的
[单选题]费德勒的权变理论认为()。A . 领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念B . 团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C . 领导方式分为工作取向和人际取向D . 领导者主要关心生产,是属于工作取向型
[问答题] 简述费德勒关于领导的情境(权变)理论的主要观点。
[单选题]按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于( )A.关系取向低,工作取向低B.关系取向低,工作取向高C.关系取向高,工作取向高D.关系取向高,工作取向低
[单选题]按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于( )A.关系取向低,工作取向低B.关系取向低,工作取向高C.关系取向高,工作取向高D.关系取向高,工作取向低
[多选题]费德勒的权变理论认为,情景性的因素可以分为()等几个维度。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.关系取向E.工作取向
[单选题]按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括( )。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构
[单选题]按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括( )。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构
[单选题]下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是()。A . 一个组织的成员对其领导者的信任程度愈高,则领导者的权力和影响力就愈大B . 工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈大C . 工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈小D . 领导者所处职位的权力愈小,则影响力愈小