费德勒的权变理论认为（ ）。

A．领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

B．团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C．领导方式分为工作取向和人际取向

D．领导者主要关心生产，是工作取向的

[单选题]费德勒的权变理论认为（）。A . 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念B . 团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C . 领导方式分为工作取向和人际取向D . 领导者主要关心生产，是属于工作取向型

[多选题]费德勒的权变理论认为，情景性的因素可以分为（）等几个维度。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.关系取向E.工作取向

[多选题] 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。A . 工作取向B . 人际取向C . 领导与下属关系D . 工作结构E . 职权

[问答题] 简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。

[单选题]根据费德勒的权变理论，情景性因素维度不包括（　）。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权

[问答题] 简述菲德勒的权变理论？

[单选题]按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（ ）A．关系取向低，工作取向低B．关系取向低，工作取向高C．关系取向高，工作取向高D．关系取向高，工作取向低

[单选题]费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ ）。A．上下级关系B．人际关系C．工作结构D．领导职权

[单选题]按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（ ）A．关系取向低，工作取向低B．关系取向低，工作取向高C．关系取向高，工作取向高D．关系取向高，工作取向低

[多选题]菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是( )。A.提高领导者的领导艺术B.替换领导者，适应新情境C.既替换领导者，又改变情境D.改变情境，适应领