（ ）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。

A．内源性动机

B．外源性动机

C．生理性动机

D．精神性动机

[多选题]张某比较看重工作的报酬，张某属于出于下列哪种动机的员工（　）。A.外源性动机B.内源性动机C.内在动机D.外在动机E.精神动机

[填空题] 以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。

[单选题]企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。A . 补偿薪酬B . 激励薪酬C . 福利薪酬D . 基本薪酬

[单选题]企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）A . 补偿薪酬B . 激励薪酬C . 福利薪酬D . 基本薪酬

[单选题]如果企业拒不支付员工延长工作时 间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的( )。 A.100%B．50%C．25%D．10%

[单选题]公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）A .人事模式B .报酬模式C .一致性模式D .高绩效模式

[单选题]（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A．收入B．奖励C．报酬D．福利

[单选题]()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A . 收入B . 奖励C . 报酬D . 福利

[单选题]()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资.奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利

[试题]某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖金的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。