公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）

[单选题]表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( )。A．积极强化B．消极强化C．惩罚D．自然消退

[单选题]企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得（）工资标记。A.10P、50P、70PB.20P、55P、75PC.

[单选题]（ ）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。A．内源性动机B．外源性动机C．生理性动机D．精神性动机

[单选题]管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员工的积极行为，使其得到发扬光大，这种做法是（）A . 正强化B . 消极强化C . 惩罚D . 自然消退

[单选题]企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。A . 10P、50P、70PB . 20P、55P、75PC . 25P、50P、70PD . 25P、50P、75P

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。A . 领先型B . 跟随型C . 混合型D . 等待型

[单选题]在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，确定薪酬等级时一般应采取（ ）。A．按照新的方案执行B．维持现有工资水平不降C．折中的办法D．和员工沟通，执行新的标准

[单选题]在进行工资奖金调整方案预算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )．A．按照新的方案执行B．维持现有工资水平不降C．折中的方法D．和员工沟通，执行新的标准

[单选题]在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()A . 按照新的方案执行B . 维持现有工资水平不降C . 折中的办法D . 和员工沟通，执行新的标准

[单选题]能够激励员工参加培训的积极性的是（ ）工资制。A．技能B．能力C．技术D．方法