下列选项中，()不属于人力资源需求预测方法。

A．管理人员判断法

B．一元回归分析法

C．转换比率分析法

D．头脑风暴法

[单选题]下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．头脑风暴法E．计点法

[单选题]不属于人力资源需求预测的定量方法。A．经验预测法B．转换比率法C．趋势外推法D．回归分析法

[单选题]（）不属于人力资源需求预测的定量方法。A.灰色预测模型法B.转换比率法C.马尔可夫分析法D.经验预测法

[单选题]以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．测算年度人力资源需求总量B．计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C．预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D．人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

[单选题]以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是()。A . 测算年度人力资源需求总量B . 计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C . 预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D . 人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

[单选题]不属于人力资源需求预测原理的是（）。A . 惯性原理B . 相关性原理C . 类比原理D . 相似性原理

[单选题]下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是（　　）。A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法

[单选题]以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．灰色预测模型法B．转换比率法C．马尔可夫分析法D．经验预测法

[单选题]以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。A．灰色预测模型法B．转换比率法C．马尔可夫分析法D．经验预测法

[单选题]以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A . 头脑风暴法B . 德尔菲法C . 经验预测法D . 描述法