（）不属于人力资源需求预测的定量方法。

[单选题]不属于人力资源需求预测的定量方法。A．经验预测法B．转换比率法C．趋势外推法D．回归分析法

[多选题] （）属于人力资源需求预测的定量方法。A . 经验预测法B . 德尔菲法C . 人员比率法D . 趋势外推法E . 生产模型法

[单选题]以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．灰色预测模型法B．转换比率法C．马尔可夫分析法D．经验预测法

[单选题]以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A . 灰色预测模型法B . 转换比率法C . 马尔可夫分析法D . 经验预测法

[单选题]以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。A．灰色预测模型法B．转换比率法C．马尔可夫分析法D．经验预测法

[单选题]下列选项中，()不属于人力资源需求预测方法。A．管理人员判断法B．一元回归分析法C．转换比率分析法D．头脑风暴法

[单选题]人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法

[单选题]人力资源需求预测的定量方法包括( )。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法

[多选题] 人力资源需求预测的定量方法包括（）。A . 转换比率法B . 马尔可夫分析法C . 回归分析法D . 灰色预测模型法E . 趋势外推法

[单选题]不属于人力资源需求预测原理的是（）。A . 惯性原理B . 相关性原理C . 类比原理D . 相似性原理