当前位置： 找题吧 >  第一章人力资源规划 人力资源管理师二级
[单选题]

不属于人力资源需求预测原理的是（）。

A . 惯性原理

B . 相关性原理

C . 类比原理

D . 相似性原理

参考答案与解析：

相关试题

不属于人力资源需求预测的定量方法。

[单选题]不属于人力资源需求预测的定量方法。A．经验预测法B．转换比率法C．趋势外推法D．回归分析法

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    • （）不属于人力资源需求预测的定量方法。

    [单选题]（）不属于人力资源需求预测的定量方法。A.灰色预测模型法B.转换比率法C.马尔可夫分析法D.经验预测法

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    • 以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。(A)现实人力资源预测 (B)未来人力

    [单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

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    • 以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

    [单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

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    • 以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

    [单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

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    • 以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

    [单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是()。A . 现实人力资源预测B . 未来人力资源需求预测C . 现实人力资源需求预测D . 未来流失人力资源预测分析

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    • 以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

    [单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析

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    • 下列选项中,()不属于人力资源需求预测方法。

    [单选题]下列选项中，()不属于人力资源需求预测方法。A．管理人员判断法B．一元回归分析法C．转换比率分析法D．头脑风暴法

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    • 以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )

    [单选题]以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

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    • 以下不属于人力资源需求预测的内容的是()。

    [单选题]以下不属于人力资源需求预测的内容的是()。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测

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    • 不属于人力资源需求预测原理的是（）。