职位等级划分的数量取决于多种因素，其基本原则是()。

A．企业内部职位的数量

B．职位评价的结果

C．企业的薪酬政策

D．能够反映出职位的价值差异

[单选题]管理幅度取决于多种因素，其各因素的影响情况是（ ）。A．公司人员的素质高、工作能力强，管理幅度就应该宽些B．下属人员的工作复杂、多变和富于创造性。管理幅度就应该窄些C．公司的协调控制体系比较完善，管理幅度就应该宽些D．公司更多地采用授权的方法，管理幅度就应该窄些E．下属空间分布的相似性小，管理幅度就不宜过宽

[单选题]职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A . 以“人”为中心B . 因人择事C . 讲究资历D . 因事择人

[多选题] 矿山井下具体的供电方式取决于（）等多种因素。A . 矿井年产量B . 电压的高低C . 开采方式D . 井下涌水量E . 开采的机械化程度

[主观题]企业产品的竞争力取决于产品品牌等多种因素，但主要还是取决于（　　）。A．产品自身的性价比　　B．企业信誉C．管理者水平　　　　　D．竞争格局

[单选题]有效治理幅度取决于多种因素，在影响治理幅度的因素中，（ ）。A．工作的复杂程度越大，治理幅度就越宽B．新问题的发生率越高，治理幅度就越窄C．下属的分散程度越大，治理幅度就越宽D．治理活动的相同性越小，治理幅度就越窄E．组织的健全程度越高，治理幅度就越宽

[单选题]有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中( )。A．工作的复杂程度越大．管理幅度就越宽B．新问题的发生率越高，管理幅度就越窄C．组织的健全程度越高，管理幅度就越宽D．管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄

[单选题]有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中：A．工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽B．新问题的发生率越高，管理幅度就越窄C．组织的健全程度越高，管理幅度就越宽D．管理活动的相同性较小，管理幅度就越工窄

[单选题]有效管理幅度取决于多种因素，在影响管理幅度的因素中（ ）。A．工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽B．新问题的发生率越高，管理幅度就越窄C．组织的健全程度越高，管理幅度就越宽D．管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄

[单选题]税收计划分析的最基本原则是（）。A .客观性原则B .系统性原则C .连续性原则D .时效性原则

[单选题]有效循环血量取决于多种因素，其中影响最小的是（）A . 心功能B . 血容量C . 小动脉血管阻力D . 小静脉的血管容量E . 血红蛋白值