关键绩效指标法包括的步骤主要有（）

[单选题]关键绩效指标法主要考察员工的( )。A．能力B．行为方式C．行为结果D．特质

[单选题]关键绩效指标法主要考察员工的（ ）。A．能力B．行为方式C．行为结果D．特质

[多选题]绩效考评指标标准的评分方法主要有()A.分数法B.函数法C.自然数法D.常数法E.直接数法

[多选题] 政府部门的绩效考核指标主要有（）A . 业绩指标B . 效率指标C . 效能指标D . 成本指标E . 时间指标

[多选题]绩效评价中常用的定性指标主要有（　　）。A.市场占有率B.总资产报酬率C.产品或服务的声誉D.员工的薪酬福利、满意度E.相关的企业社会责任履行情况

[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

[问答题] 关键绩效指标的设计步骤有哪些？

[单选题]关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A .建立明确的切实可行KPI指标体系B .分解企业的战略目标为可运作的目标C .对关键绩效指标要进行规范定义D .把个人目标与公司的整体目标联系起来

[单选题]风险评估包括的步骤主要有（）。A．风险识别B．风险确定C．风险分析D．风险评价E．风险应对

[多选题] 配送中心用于评价存货绩效的考核指标主要有：（）。A .评价仓库资源利用程度的指标B .评价服务水平的指标C .评价储存能力与质量的指标D . D.评价库存周转率的指标