岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职数的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是（ ）。

A．岗位的工作内容和工作程序

B．岗位工作的复杂程度和频次

C．完成每一项工作的有效时间

D．岗位员工的工作态度

[单选题]确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。A . 目的和意义B . 调查成本C . 调查方案D . 应搜集的信息

[单选题]根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )．A．按设备定员B．按比例定员C．按效率定员D．按岗位定员

[单选题]根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员

[单选题]（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。A . 按设备定员法B . 按比例定员法C . 按岗位定员法D . 按劳动效率定员法

[单选题]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是（ ）。A．人员因素 B.职务因素 C.薪酬因素 D.环境因素

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。(A)排列法（B）分值法(C)分类法（D）评分法

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法

[单选题]改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。(A)岗位工作的满负荷（B)岗位的工时制度(C)岗位员工的知识化(D)劳动环境的优化

[填空题] 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。