A . 目的和意义
B . 调查成本
C . 调查方案
D . 应搜集的信息
[单选题]在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较,将其定位在合适的类别上,据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。A.要素计点法B.岗位分类法C.要素比较法D.岗位比较法
[单选题]岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职数的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是( )。A.岗位的工作内容和工作程序B.岗位工作的复杂程度和频次C.完成每一项工作的有效时间D.岗位员工的工作态度
[判断题] 审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A . 正确B . 错误
[判断题] 审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A . 正确B . 错误
[单选题]设计调查方案的基本步骤包括:确定调查目标、确定调查对象和调查单位、确定调查内容和调查问卷、确定调查方式和方法、确定资料整理方法、确定调查经费预算、确定调查组织计划和()。A . 确定调查人员B . 确定统计分析方法C . 确定样本数量D . 确定调查时间和进度
[单选题]薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查对象;②确定调查内容;③确定调查方式。排序正确的是()。A . ③①②B . ③②①C . ①③②D . ③①②
[单选题]薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查对象;②确定调查内容;③确定调查方式。排序正确的是()。A.③①②B.③②①C.①③②D.③①②
[单选题]设定( ),首先需要确定岗位数目,并对岗位类别的各个级别进行明确的定义,然后将评家港位于标准岗位进行对比,进而完成( )。A.薪酬等级B.岗位定级C.岗位评价D.岗位描述E.岗位设定
[单选题]员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()。[2013年5月三级真题
[问答题,论述题] 如何合理地确定岗位技能工资标准。