在“正式员工1”工资类别下，录入工资变动数据。 姓名：张楠 病假天数：5

[主观题]在“正式人员1”工资类别下，建立人员档案，人员编码：11000301。人员姓名：张乔。部门名称：销售部。人员类别：销售人员。银行名称：工商银行鼓楼分理处。银行账号：20100503001。

[试题]工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。 （ ）

[多选题] 工资变动数据的录入方式一般有()。A . 单个记录录入方式B . 按工资项目分组录入方式C . 按条件成批置入数据D . 从外部直接导入数据

[填空题] 在工资子系统中，扣病假工资属于数据按动态特性分类中的（）属性数据。

[单选题]员工月计时工资为（）减去因缺勤、病假等应扣减的工资。A . 日工资标准B . 年工资标准C . 月工资标准D . 月制度工时

[试题]工资管理系统以职工姓名代码作为关键字，将固定工资数据和变动工资数据通过职工代码进行连接匹配，形成工资计算文件。 （ ）

[单选题]在工资核算系统中，用户在（），需要将所有工资数据注意录入系统。A . 每月初B . 每年初C . 系统启用当月D . 每月末

[判断题] 员工工资数据中，所有项目都需要每月进行重新录入。A . 正确B . 错误

[单选题]在工资核算模块中，要变动工资数据，首先需打开（）。A . 部门档案B . 人员档案C . 工资类别D . 所得税申报表

[单选题]在正式涨工资前，数据输入人员将正式员工和钟点工的新工资水平输入系统。输入人员将每小时工资由10美元错输为100美元。为了避免由于这种错误而导致多付工资，最好的控制方法是（）。A . 合理性校验B . 自校验位C . 与以前的数据进行比较D . 数学准确性检查