工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。 （ ）

[判断题] 在工资管理系统中，应先设置工资计算公式，再进行工资项目设置。A . 正确B . 错误

[主观题]在“正式员工1”工资类别下，录入工资变动数据。 姓名：张楠 病假天数：5

[单选题]下列（）操作只适用于多类别工资管理。A . 工资变动B . 工资分摊C . 工资分析D . 工资汇总

[判断题] 工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。()A . 正确B . 错误

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）中进行工资变动处理时提示“工资发放范围只能于工资发放期末才能变更”，最可能的原因是（）。A . 未维护基本工资B . 未启动当月工资C . 未进行工资数据修正D . 启动计算并变动了当月工资

[名词解释] 工资管理体制

[判断题] 在工资管理系统中，相同的工资项目不可以重复定义公式。A . 正确B . 错误

[单选题]工资管理软件是（）A . 应用软件B . 系统软件C . 语言系统D . 字处理软件

[多选题] 工资管理模块日常处理的业务主要包括（）。A . 工资的计算B . 个人所得税的计算C . 工资的分摊D . 生成记账凭证传递给账务处理模块

[试题]工资管理系统以职工姓名代码作为关键字，将固定工资数据和变动工资数据通过职工代码进行连接匹配，形成工资计算文件。 （ ）