绩效反馈面谈时应注意（）。

A．面谈的重点在于向员工宣讲考核结果

B．通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处

C．与被考核者讨论每项工作目标的考评结果

D．最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整

E．针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

[多选题]在进行绩效反馈面谈时，要注意（）。A.关注和肯定被考评者的长处B.上下级双方是完全平等的交流C.一定要让员工接受自己的意见D.鼓励被考评者发表意见和看

[多选题]在进行绩效反馈面谈时，要注意()。A.关注和肯定被考评者的长处B.上下级双方是完全平等的交流C.一定要让员工接受自己的意见D.鼓励被考评者发表意见和看

[多选题]在进行绩效反馈面谈时，要注意()。A.关注和肯定被考评者的长处B.上下级双方是完全平等的交流C.一定要让员工接受自己的意见D.鼓励被考评者发表意见和看

[多选题]在进行绩效反馈面谈时，要注意()。A.关注和肯定被考评者的长处B.上下级双方是完全平等的交流C.一定要让员工接受自己的意见D.鼓励被考评者发表意见和看

[多选题] 在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。A . 客观评价B . 公正评价C . 有针对性D . 员工参与E . 鼓励员工

[多选题] 在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。A . 采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪B . 把重点放在解决问题上C . 分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心D . 鼓励员工积极参与到反馈过程中E . 以对方为中心及同情的态度

[判断题] 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。A . 正确B . 错误

[多选题]绩效反馈面谈中，主管人员应（　　）。A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑C.避免以自我为中心D.避免从同情的角度给予过

[判断题] 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效反馈面谈的作用是（ ）。A．促进考核者和被考核者之间的沟通B．促使绩效低下员工的主动辞职C．促进员工进一步提高绩效D．消除组织目标和个人目标之间的冲突，提升组织竞争力