在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。

[单选题]绩效反馈面谈时应注意（）。A．面谈的重点在于向员工宣讲考核结果B．通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处C．与被考核者讨论每项工作目标的考评结果D．最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整E．针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

[多选题]在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（　　）。A.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实B.考评者一定要摆好自己的位置，与下属平等交流C.通过正面

[多选题]在进行绩效反馈面谈时，要注意（）。A.关注和肯定被考评者的长处B.上下级双方是完全平等的交流C.一定要让员工接受自己的意见D.鼓励被考评者发表意见和看

[多选题]在进行绩效反馈面谈时，要注意()。A.关注和肯定被考评者的长处B.上下级双方是完全平等的交流C.一定要让员工接受自己的意见D.鼓励被考评者发表意见和看

[多选题]在进行绩效反馈面谈时，要注意()。A.关注和肯定被考评者的长处B.上下级双方是完全平等的交流C.一定要让员工接受自己的意见D.鼓励被考评者发表意见和看

[多选题]在进行绩效反馈面谈时，要注意()。A.关注和肯定被考评者的长处B.上下级双方是完全平等的交流C.一定要让员工接受自己的意见D.鼓励被考评者发表意见和看

[多选题] 绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。A .建立并维护彼此的信B .清楚地说明面谈的目的C .明确地指出员工存在的不足之D .以积极的方式结束面谈E .集中于绩效，而非个性、性格

[多选题] 在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。A . 采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪B . 把重点放在解决问题上C . 分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心D . 鼓励员工积极参与到反馈过程中E . 以对方为中心及同情的态度

[判断题] 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。A . 正确B . 错误

[多选题] 绩效面谈时，考评者应关注的技巧有()。A . 考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣读，而是沟通B . 通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处C . 要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里，尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中，在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺D . 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适E . 针对考评结果，与被考评者协