某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。

A．企业员工缺乏归属感

B．企业对员工缺乏激励作用

C．企业员工缺乏安全感

D．企业很难寻找合适的比例

[单选题]薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A . 岗位薪酬制B . 考核薪酬制C . 技能薪酬制D . 年功序列制

[单选题]薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制

[名词解释] 高稳定性的薪酬模型

[单选题]应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括（）。A . 综合运用多种薪酬方式B . 改变工资内容C . 裁员D . 建立加薪网状通络

[判断题] 薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。A . 正确B . 错误

[试题]纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：()A．成本耗费B．员工过多承担责任C．薪酬失当D．不利于岗位调整

[单选题]纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（）A . 成本耗费B . 员工过多承担责任C . 薪酬失当D . 不利于岗位调整

[单选题]在薪酬包中，高差异性低稳定性的是（）。A . 基本薪酬B . 绩效薪酬C . 加班薪酬D . 保险福利

[单选题]在影响薪酬设定的因素中，（　）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略