A . 正确
B . 错误
[单选题]一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性,则应当做到()。①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③薪酬在体现
[单选题]寿险公司员工对于企业薪酬制度实施中的严格性、公平性和公开性所产生的公平感受,被称为()。A.结果公平B.过程公平C.外部公平D.内部公平
[填空题] ()主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
[填空题] 薪酬的内部公平性和外部公平性是()的基础。
[多选题] 薪酬公平性的涵义包括()。A . 同一行业、地区、规模的不同企业中,类似职务的报酬应当基本相同B . 同一企业中,不同职务所获报酬应正比于各自的贡献C . 同一企业中,相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同D . 同一企业中,最高工资不能超过最低工资的十倍E . 不同行业、地区、规模的企业中,类似职务的报酬应当基本相同
[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职
[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同
[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同
[单选题]关于薪酬管理的公平性,说法错误的是( )。A.组织往往借助市场薪酬调查来避免员工产生强烈的外部不公平感B.组织往往通过职位评价来强化员工对于薪酬的内部
[单选题]薪酬的外部公平性是指()。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C.在企业和员