员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变是指（ ）。

A．标准福利计划

B．核心福利计划

C．混合匹配福利计划

D．附加福利计划

[单选题]下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（　　）。A.市场领先型模式B.固定福利模式C.市场匹配型模式D.市场落后型模式

[单选题]员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（ ）。A．养老保险和失业保险 B.两周带薪假期C．新员工上岗培训 D.职业生涯咨询

[单选题]“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（　　）

[多选题] 企业向员工提供的福利包含()等。A . 法律咨询B . 心理咨询C . 性骚扰保护D . 隐私保护E . 奖金

[填空题] 与员工建立了长期雇佣关系的企业中，福利水平往往比较（）。

[单选题]员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：A．养老保险和失业保险B．两周带薪假期C．新员工上岗培训D．职业生涯咨询

[单选题]企业提供给员工的各种福利属于（　）。A.补偿薪酬B.激励薪酬C.基本薪酬D.间接薪酬

[单选题]企业提供给员工的各种福利属于（　）。A.补偿薪酬B.激励薪酬C.基本薪酬D.间接薪酬

[单选题]企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。A．标准福利计划 B．核心福利计划C．附加福利计划 D．混合匹配福利计划

[单选题]员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“