人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。

A．员工招聘计划

B．人力资源业务计划

C．员工培训计划

D．人办资源总体预算

[填空题] 人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。

[单选题]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A . 规划的性质B . 规划的人员C . 规划的时间D . 规划的方法

[单选题]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（　）。A.规划的性质B.规划的人员C.规划的时间D.规划的方法

[单选题]制订人力资源总体规划主要体现在( )。A．人力资源薪酬规划B．人力资源数量规划C．人力资源素质规划D．人力资源结构规划E．人力资源开发规划

[多选题] 制订人力资源总体规划主要体现在（）。A . 数量规划B . 素质规划C . 部门规划D . 职责规划E . 结构规划

[多选题] 制订人力资源总体规划主要体现在()A . 人力资源薪酬规划B . 人力资源数量规划C . 人力资源素质规划D . 人力资源结构规划E . 人力资源开发规划

[多选题] 制定人力资源总体规划主要体现在（）。A . 人力资源薪酬规划B . 人力资源数量规划C . 人力资源素质规划D . 人力资源结构规划E . 人力资源开发规划

[单选题]人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是（）。A.形成好的.可行的人力资源管理方案B.招聘到优秀人才C.充分利用企业内.外部的人力资源，

[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标

[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标