[多选题]

制定人力资源总体规划主要体现在()。

A . 人力资源薪酬规划

B . 人力资源数量规划

C . 人力资源素质规划

D . 人力资源结构规划

E . 人力资源开发规划

参考答案与解析:

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制订人力资源总体规划主要体现在( )。

[单选题]制订人力资源总体规划主要体现在( )。A.人力资源薪酬规划B.人力资源数量规划C.人力资源素质规划D.人力资源结构规划E.人力资源开发规划

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  • 制订人力资源总体规划主要体现在()。

    [多选题] 制订人力资源总体规划主要体现在()。A . 数量规划B . 素质规划C . 部门规划D . 职责规划E . 结构规划

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  • 制订人力资源总体规划主要体现在()

    [多选题] 制订人力资源总体规划主要体现在()A . 人力资源薪酬规划B . 人力资源数量规划C . 人力资源素质规划D . 人力资源结构规划E . 人力资源开发规划

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  • 人力资源规划的动态性主要体现在( )。

    [单选题]人力资源规划的动态性主要体现在( )。A.制定规划的人经常变化B.对规划操作的监控是动态的C.执行规划的灵活性D.规划随内外情境动态变化E.参考信息的动态性

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  • 人力资源规划的动态性主要体现在()。

    [多选题]人力资源规划的动态性主要体现在()。A.制定规划的人经常变化B.对规划操作的监控是动态的C.执行规划的灵活性D.规划随内外情境动态变化E.参考信息的动

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  • 人力资源规划的意义体现在()。

    [多选题] 人力资源规划的意义体现在()。A . 有助于组织人员的稳定B . 有助于组织发展战略的制定C . 有助于降低人力资本的开支D . 有助于调动组织人员的积极性E . 有利于完善组织文化

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  • 企业人力资源规划的作用体现在(  )。

    [多选题]企业人力资源规划的作用体现在(  )。A.协调人力资源管理的各项计划B.促进企业人力资源管理的开展C.提高企业人力资源的利用效率D.提升企业员工素质的

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  • 人力资源的作用主要体现在()。

    [多选题] 人力资源的作用主要体现在()。A . 人力资源是财富形成的关键B . 人力资源是社会发展的关键C . 人力资源是经济发展的主要力量D . 人力资源是企业的首要资源E . 人力资源是经济发展的充分条件

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  • 人力资源规划可以分为总体规划和( )。

    [单选题]人力资源规划可以分为总体规划和( )。A.员工招聘计划B.人力资源业务计划C.员工培训计划D.人办资源总体预算

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  • 制定人力资源规划的目的有()。

    [多选题] 制定人力资源规划的目的有()。A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D . 降低组织成本E . 使组织和员工的需要得到充分满足

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