A.形成好的.可行的人力资源管理方案
B.招聘到优秀人才
C.充分利用企业内.外部的人力资源,并促进企业目标的实现
D.为企业总体规划提供依据
[单选题]人力资源规划,又称为( ),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A.人力资源管理B.人力资源计划C.人力资源战略D.人力资源开发
[单选题]人力资源规划可以分为总体规划和( )。A.员工招聘计划B.人力资源业务计划C.员工培训计划D.人办资源总体预算
[单选题]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。A . 规划的性质B . 规划的人员C . 规划的时间D . 规划的方法
[单选题]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。A.规划的性质B.规划的人员C.规划的时间D.规划的方法
[填空题] 人力资源规划分为两个层次:总体规划和()。
[判断题] 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。A . 正确B . 错误
[判断题]组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.对B.错
[单选题]制订人力资源总体规划主要体现在( )。A.人力资源薪酬规划B.人力资源数量规划C.人力资源素质规划D.人力资源结构规划E.人力资源开发规划
[多选题] 制订人力资源总体规划主要体现在()。A . 数量规划B . 素质规划C . 部门规划D . 职责规划E . 结构规划
[多选题] 制订人力资源总体规划主要体现在()A . 人力资源薪酬规划B . 人力资源数量规划C . 人力资源素质规划D . 人力资源结构规划E . 人力资源开发规划