用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。判断对错

[判断题]用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。A.对B.错

[主观题]劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立。判断对错

[判断题] 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。A . 若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿B . 向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C . 若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D . 向劳动者支付1年的工资

[单选题]用人单位自（）之日起，与劳动者建立劳动关系。A .订立劳动合同B .用工C .与劳动者协商工资D .向劳动者发出要约

[单选题]用人单位自（）之日起，与劳动者建立劳动关系。A.订立劳动合同B.用工C.与劳动者协商工资D.向劳动者发出要约

[判断题] 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A．1个月;B．6个月;C．1年;D．2年;

[单选题]用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A . 1个月B . 6个月C . 1年D . 2年

[试题]用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A．6个月B．1年C．3年D．10年