在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作的意义维度()。

A．反馈程度

B．自主权

C．任务的完整性

D．任务的重要性

E．技能多样性程度

[多选题]激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（　）。A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.技

[多选题]激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（　）。A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.技

[单选题]工作特性模型的核心维度不包括（ ）。A．任务的重要性B．自主权C．薪酬待遇D．反馈程度

[单选题]工作特性模型的核心维度不包括（）。A.任务的重要性B.自主性C.薪酬待遇D.反馈性

[单选题]在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是（ ）．A．任务的完整性B．任务的重要性C．自主权D．反馈程度

[单选题]工作特征模型的核心维度不包括（ ）。A．任务的重要性B．自主权C．薪酬待遇D．反馈程度

[多选题]工作特征模型包含的核心维度有（　　）。A.自主性B.简化性C.技能多样性D.任务重要性E.任务完整性

[问答题] 工作特征模型包含五个核心维度是什么？

[多选题] 下列属于工作特征模型包含的核心维度的是()。A . 技能多样性B . 自主性C . 反馈性D . 任务的完整性E . 任务的复杂性

[多选题]工作特征模型的维度包括（　）。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性E.工作规范性