同事关系对员工工作满意度的影响主要体现在（ ）。

A．年龄差距

B．文化共享性

C．人际关系

D．来自同事的工作支持或指导

E．工作分工

[单选题]同事关系对员工工作满意度的影响主要体现在（ ）。A．年龄差距B．文化共享性C．人际关系D．来自同事的工作支持或指导E．工作分工

[多选题]员工的工作满意度会影响（　　）。A.生活质量B.离职率C.缺勤和迟到D.偷窃行为E.组织公民行为

[多选题]员工的工作满意度会影响（　）。A.生活质量B.离职率C.缺勤和迟到D.偷窃行为E.组织公民行为

[单选题]工作满意度高的员工，（　）。A.离职率高B.离职率低C.可能高，可能低D.两者无关

[多选题] 影响员工满意度的主要因素有（）。A . 富有挑战性的工作B . 公平的报酬C . 支持性的工作条件D . 支持性的同事E . 支持性的领导

[单选题]作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。A . 个体与组织B . 个体与工作C . 工作与组织D . 个体与生活

[单选题]作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活

[单选题]作为工作态度指标，工作满意度体现了（　）的关系。A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活

[多选题]影响员工薪酬满意度的因素()A.薪酬管理政策B.员工对薪酬的期望值C.薪酬制度的公平性D.边际效应规律E.员工职业生涯的阶段

[单选题]向员工输入一种理念主要体现员工对物业管理领导的满意度属于（）。A . 感性服务B . 理性服务C . 质量服务D . 态度服务