在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，属于（ ）。

A．变动级差法

B．变动差异比率法

C．恒定绝对价差法

D．恒定差异比率法

[单选题]在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.

[多选题] 在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。A . 恒定差异比率法B . 恒定绝对级差法C . 恒定比率差异法D . 变动级差法E . 恒定级差法

[判断题]在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。()A.对B.错

[单选题]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。A . ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②B . ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②C . ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②D . ③→⑤→④→

[单选题]相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）A . 薪酬区间的叠幅B . 薪酬等级数量C . 薪酬变动范围D . 薪酬变动比率

[单选题]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（

[单选题]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的

[判断题] 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。A . 正确B . 错误

[单选题]（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。A . 基准职位定价法B . 当前工资调整法C . 直接定价法D . 设定工资调整法

[填空题] 薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体系中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成（）、（）两种。