薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体系中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成（）、（）两种。

[单选题]关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是()。①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高

[单选题]相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。A . 薪酬变动比率B . 区间中值C . 区间低值极差D . 区间高值极差

[单选题]某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，则该薪酬等级的区间最高值为（　）元。A.4800B.3600C.

[单选题]某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为（）元。A.4800B.3600C.3

[单选题]在传统薪酬结构中，典型的宽带型薪酬结构的薪酬区间变动比率通常只有()。A．40%～50%B．40%～200%C．50%～200%D．200%～300%

[单选题]某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（）。A . 2400B . 3000C . 3500D . 3600

[名词解释] 薪酬变动范围（薪酬区间）

[填空题] （）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。

[名词解释] 薪酬变动范围或薪酬区间

[单选题]某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为4000元，薪酬浮动率为15％，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的。则该企业该薪酬区间的最低值为（）。A．6000B．3400C．4000D．4600