双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）

[判断题] 双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。A . 正确B . 错误

[判断题] 双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。A . 正确B . 错误

[单选题]当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作

[判断题] 在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）A . 正确B . 错误

[单选题]双因素理论认为不满意的对立面是（）A .满意B .没有满意C .不满意D .没有不满意

[单选题]赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A .发展和晋升机会B .物质工作条件和工资水平C .激励因素和保健因素D .公司政策和管理措施

[单选题]双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A . 激励因素B . 保健因素C . 维持因素D . 满意因素

[单选题]双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是()A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素

[判断题]激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对企业更加满意。()A.对B.错

[名词解释] 不满意因素