期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。

[多选题] 期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）A . 职工与社会的关系B . 绩效与奖励的关系C . 个人努力与绩效的关系D . 个人目标与整体目标的关系E . 奖励与满足个人需要的关系

[判断题] 对工作难以保持热情和积极性，在工作中懒散冷漠是工作中“负能量”的重要体现。A . 正确B . 错误

[填空题] 挫折理论是从阻碍人们发挥积极性的因素入手，研究积极性的（）问题，即挫折与积极性的关系研究。

[单选题]双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。A．激励因素B．期望因素C．保健因素D．强化因素

[单选题]双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。 A．激励因素 B．期望因素 C．保健因素 D．强化因素

[单选题]双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。A．激励因素B．期望因素C．保健因素D．强化因素

[单选题]双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。A．激励因素B．期望因素C．保健因素D．强化因素

[单选题]供给学派认为（）边际税率会降低人们的工作积极性。A . 高B . 低C . 中D . 不变

[主观题]根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()

[单选题]美国心理学家（）提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。A．弗洛姆B．萨缪尔森C．克鲁格曼D．穆勒