豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。

A . 指导型；支持型；参与型

B . 支持型；指导型；参与型

C . 指导型；参与型；支持型

D . 参与型；支持型；指导型