在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）

[单选题]在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A . “复杂人”假设理论B . “经济人”假设理论C . “社会人”假设理论D . “自我实现人”假设理论

[单选题]（）认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素．A . “经济人”假设B . “社会人”假设C . “自我实现人”假设D . “复杂人”假设

[判断题]社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。（）A.对B.错

[单选题]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工

[单选题]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工

[单选题]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工

[单选题]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工

[单选题]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工

[单选题]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工

[单选题]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工