A .期望
B .效价
C .期望值
D .工具性
[单选题]根据弗罗姆的期望理论,员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。A.效价B.期望C.工具性D.动机
[单选题]在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。A.工具B.效价C.期望D. 动机
[单选题]在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。A.工具B.效价C.期望D. 动机
[单选题]在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。A.工具B.效价C.期望D.动机
[单选题]在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。A.效价B.期望C.工具D.动机
[单选题]在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。A.效价B.期望C.工具D.动机
[单选题]在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。A.效价B.期望C.工具D.动机
[问答题] 简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
[单选题]根据期望理论,影响员工工作态度的关系包括():①努力和绩效的关系;②绩效和奖励的关系;③奖励和个人目标的关系;④个人目标和公司目标的关系。A.①②③B
[单选题]根据劳动关系氛围理论,员工的工作绩效最低的是( )。A.合作一消极B.合作一积极C.对立一消极D.对立一积极