利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。

[填空题] 利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。

[单选题]利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。A . 解冻B . 变革C . 巩固D . 再冻结

[单选题]利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的()阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结

[单选题]利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的()阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结

[填空题] 在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。

[单选题]将排列好的案卷用编制页号的方法使案卷固定下来的行为过程是（）。A . 编制页号B . 编制页码C . 编号定卷D . 编目定卷

[主观题]根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()

[单选题]以动作活动的方式固定下来的经验系统是（ ）。A．知识 B．动机C．技能 D．注意力

[单选题]以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。A . 知识B . 动机C . 技能D . 注意力

[单选题]以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。A.知识B.动机C.技能D.注意力