对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）。

[单选题]《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。A．提出意见B．要求重新处理C．予以纠正D．作出处理决定

[单选题]以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。A .劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位B .企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同C .女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同

[单选题]以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。A.劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位B.企业因转产、重大技术革新或者经营

[单选题]《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。A.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任B.由劳动

[问答题] 用人单位解除职工劳动合同时工会有哪些职责？

[判断题] 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。A . 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B . 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C . 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D . 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

[单选题]工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A .要求纠正B .给予行政处罚C .责令停产

[单选题]工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权( )。A．要求纠正B．给予行政处罚C．责令停产

[判断题] 用人单位解除劳动合同，工会无须过问。A . 正确B . 错误