以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。

[单选题]以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。A.劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位B.企业因转产、重大技术革新或者经营

[单选题]对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）。A .予以处罚B .要求予以重新处理C .予以改正D .代表职工申请仲裁或提起诉讼

[单选题]《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。A.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任B.由劳动

[单选题]《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。A．提出意见B．要求重新处理C．予以纠正D．作出处理决定

[单选题]《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，()。A . 由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B . 由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C . 由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D . 如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿

[单选题]用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。A . 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B . 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C . 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D . 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

[单选题]根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.A .30%B .50%C .70%D . D.85%

[判断题]用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动权益的，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。（）

[判断题]用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动权益的，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。（）A.对B.错

[多选题]根据《劳动合同法》的规定，关于用人单位违反劳动合同的法律责任，下列哪些说法是正确的？（　）A.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律.法规规