招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。

[单选题]招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A . ①②③④⑤B . ③①④⑤②C . ①③④⑤②D . ③①⑤④②

[单选题]招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数

[单选题]招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。A .招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B .招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C .招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D .招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

[单选题]以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。A.①②③④⑤B.①④③②⑤C.④③①⑤②D.④

[单选题]以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用A . ①②③④⑤B . ①④③②⑤C . ④③①⑤②D . ④①③⑤②

[单选题]评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。(A)招聘预算(B)招聘管理成本(C)招聘费用(D)招聘成本效益

[主观题]招聘评估的作用？

[问答题] 招聘评估的作用？

[多选题] 对招聘活动进行评估，其主要目的是()A . 为下次招聘总结经验教训B . 对招聘工作的效率进行评估C . 对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结D . 招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配E . 及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策

[单选题]招聘过程评估的信度，不包括（　　）A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数