医院人力资源管理综合题库

[问答题] 简述医院员工绩效考评的意义。

[问答题] 简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合同。

[填空题] 工资一般具有（）职能（）职能和（）职能。

[多选题] 医院人力资源培训的对象包括（）A . 专业技术人员B . 管理人员C . 后勤人员D . 实习以及进修医师、护士E . 待岗的员工

[多选题] 目前在人力资源管理工作中实行的"360度考评"理念包括哪些内容（）A . 自评B . 上级评估C . 同事评估D . 下级评估E . 客户评估

[单选题]国家要求从2000年起，在多长的时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制（）A . 3年B . 5年C . 8年D . 3～5年E . 5～8年

[判断题] 医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。A . 正确B . 错误

[名词解释] 人才素质测评

[问答题] 制定培训计划应遵循哪些原则。

[填空题] 实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门、接受培训者（）（）（）及相关的环境条件。

[多选题] 医院人力资源培训评估的目的（）A . 不计算投入产出的效益B . 对人力资源考核评价作用不大C . 提高管理者管理水平D . 调整培训规划和计划的依据E . 总结经验，提高培训效益

[名词解释] 人才流动

[填空题] 培训工作的单项评估包括（）（）（）（）和教学设计评估等。

[判断题] 医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、A . 正确B . 错误

[问答题] 简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则

[填空题] 医院领导工作按其性质划分，可分为政治领导（）领导（）领导和（）领导。

[多选题] 医院领导体制改革的重点是（）A . 强化培训领导干部B . 实行并完善院长负责制C . 改革医院领导选拔办法D . 探索医院产权制度改革E . 调整医院领导的薪酬

[填空题] 医院在实行专业技术职务聘任制时，一般应遵循（）和（）的原则。

[填空题] 医院是以（）为中心，为社会提供（）的场所，而服务的优劣取决于（）和（）

[填空题] 人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。

[问答题] 简述医院用人制度改革的主要内容。

[单选题]劳动资源的含义是指（）A . 劳动人口B . 劳动能力C . 劳动条件D . 劳动人口与劳动条件E . 劳动人口的劳动能力

[名词解释] 人才培训

[判断题] 培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织以及培训效果等进行的系统考查。A . 正确B . 错误

[多选题] 现代医院人力资源管理的功能是（）A . 制定人力资源规划B . 配置各级各类人员C . 进行绩效考评D . 管理工资报酬及劳保福利E . 管理员工档案

[判断题] 知识经济时代，知识的无限性、易老化性日益明显，知识的生命周巅在变短，但人们已拥有的知识作为商品的价值是不会贬值的。A . 正确B . 错误

[问答题] 简述何谓人事诊断。

[单选题]医院招聘员工主要应重视员工的（）A . 第一印象B . 业务素质C . 心理素质D . 表达能力E . 综合素质

[名词解释] 人力资源

[填空题] 江泽民同志指出，我们必须全面贯彻干部队伍革命化（）（）（）的方针和（）的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。