用于管理干系人期望的一种关键的人际技能是（）。

[单选题]作为项目经理，你意识到管理干系人的期望是重要的优先任务，关于干系人哪一种说法是错误的？（）A . 部分干系人包括项目经理、执行组织、项目团队成员、客户和发起人B . 项目干系人可以分为内部和外部干系、供应商和承包商、个体市民、政府机构和媒体C . 单位等等D . 干系人因为有着相互冲突的目标，所以管理起来有难度E . 干系人是指其利益受到项目正面影响的个人或组织

[单选题]管理干系人期望过程属于（）。A . 启动过程组B . 规划过程组C . 执行过程组D . 监控过程组

[单选题]以下哪个不是管理干系人期望过程的输入？（）A . 变更日志B . 变更请求C . 问题日志D . 干系人登记册

[单选题]在了解和管理干系人期望时，可以采用多种分类方法对干系人进行分类管理。其中()方法是根据干系人主动参与项目的程度改变项目计划或执行的能力进行分组。A．权力/利益方格B．权力/影响方格C．影响/作用方格D．凸显模型

[判断题] 医患关系是一种特殊的人际关系()A . 正确B . 错误

[单选题]（）是一种个人自我感到适应的人际网络。A .健康的人际关系B .良好的人际关系C .良好的人脉网络D . D.以上都不对

[判断题] 护患关系是一种治疗性的人际关系。（）A . 正确B . 错误

[判断题]护患关系是一种治疗性的人际关系。（）A.对B.错

[问答题]阅读技能是一种（）技能。

[判断题]管理者要具备三种技能分别是技术技能、人际技能和概念技能。（）A.对B.错