管理干系人期望过程属于（）。

[单选题]以下哪个不是管理干系人期望过程的输入？（）A . 变更日志B . 变更请求C . 问题日志D . 干系人登记册

[单选题]在了解和管理干系人期望时，可以采用多种分类方法对干系人进行分类管理。其中()方法是根据干系人主动参与项目的程度改变项目计划或执行的能力进行分组。A．权力/利益方格B．权力/影响方格C．影响/作用方格D．凸显模型

[单选题]识别干系人属于哪个过程组？（）A . 启动B . 规划C . 执行D . 监控

[单选题]用于管理干系人期望的一种关键的人际技能是（）。A . 谈判技能B . 建立信任C . 妥协D . 对话

[单选题]作为项目经理，你意识到管理干系人的期望是重要的优先任务，关于干系人哪一种说法是错误的？（）A . 部分干系人包括项目经理、执行组织、项目团队成员、客户和发起人B . 项目干系人可以分为内部和外部干系、供应商和承包商、个体市民、政府机构和媒体C . 单位等等D . 干系人因为有着相互冲突的目标，所以管理起来有难度E . 干系人是指其利益受到项目正面影响的个人或组织

[单选题]识别干系人过程的输入包括（）。A . 项目工作说明书B . 项目范围说明书C . 采购文件D . 干系人登记册

[单选题]下面不属于团队干系人管理活动中的是：（）A . 识别他们B . 参与所有的政策C . 确定他们的需求和期待D . 管理他们的期待

[单选题]下列选项中，( )不属于项目干系人管理的输入。A.项目管理计划B.项目章程C.沟通管理计划D.组织过程资产

[单选题]项目干系人识别是在哪个项目管理过程中进行的（）。A . 启动工作过程B . 规划工作过程C . 执行工作过程D . 收尾工作过程

[单选题]识别项目干系人是()的子过程。A．启动过程组B．计划过程组C．执行过程组D．监督与控制过程组