以下哪个不是管理干系人期望过程的输入？（）

[单选题]以下哪个是识别干系人过程的输入？（）A . 人力资源计划B . 组织机构图C . 采购文件D . 活动资源需求

[单选题]管理干系人期望过程属于（）。A . 启动过程组B . 规划过程组C . 执行过程组D . 监控过程组

[单选题]识别干系人过程的输入包括（）。A . 项目工作说明书B . 项目范围说明书C . 采购文件D . 干系人登记册

[单选题]识别干系人属于哪个过程组？（）A . 启动B . 规划C . 执行D . 监控

[单选题]以下哪个不是管理评审的输入：（A.能源方针的评审B.能源目标和指标的实现程度C.纠正措施和预防措施的实施情况D.资源分配的变化

[单选题]以下哪个不是管理评审的输入：（A.能源方针的评审B.能源目标和指标的实现程度C.纠正措施和预防措施的实施情况D.资源分配的变化

[单选题]以下哪个因素最有可能导致项目干系人管理中的困难？（）A . 干系人数量多B . 干系人对项目有不同的期望C . 干系人对项目的参与程度不同D . 干系人对项目的影响力不同

[单选题]在了解和管理干系人期望时，可以采用多种分类方法对干系人进行分类管理。其中()方法是根据干系人主动参与项目的程度改变项目计划或执行的能力进行分组。A．权力/利益方格B．权力/影响方格C．影响/作用方格D．凸显模型

[单选题]项目干系人识别是在哪个项目管理过程中进行的（）。A . 启动工作过程B . 规划工作过程C . 执行工作过程D . 收尾工作过程

[单选题]用于管理干系人期望的一种关键的人际技能是（）。A . 谈判技能B . 建立信任C . 妥协D . 对话