绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）

[单选题]管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为()。A.目标管理B.绩效评价C.科学管理D.绩效管理

[单选题]目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。A．个人目标与组织目标B．努力目标与组织目标C．努力目标与集体目标D．个人目标和集体目标

[单选题]目标管理法能使员工个人的( )保持一致．A．个人目标与组织目标B．努力目标与组织目标C．努力目标与集体目标D．个人目标和集体目标

[单选题]目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A . 个人目标与组织目标B . 努力目标与组织目标C . 努力目标与集体目标D . 个人目标与集体目标

[单选题]目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标

[单选题]绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是()体现。A.绩效执行阶段B.绩效计划阶段C.绩效反馈阶段D.绩效考评阶段

[单选题]绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是()体现。A.绩效执行阶段B.绩效计划阶段C.绩效反馈阶段D.绩效考评阶段

[单选题]绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是（）。A.适当的激励B.寻找改进绩效的方法C.收集资料D.定好基调

[单选题]目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A . 个人目标与组织目标B . 努力目标与组织目标C . 努力目标与集体目标D . 个人目标和集体目标

[单选题]管理者与员工在年初围绕绩效目标等问题进行反复沟通达成一致并形成契约的过程被称为（）。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理