录用决策

[多选题]()属于人才录用决策的方法。A.头脑风暴法B.综合加权法C.立即排除法D.配对比较法E.能位匹配法

[主观题]简述员工录用决策策略的分类。

[单选题]关于录用决策，理解错误的是（）。A .应强调人员之间的互补性B .首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C .应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D .员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

[单选题]关于录用决策，正确的陈述是()。A . 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C . 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D . 录用决策必须上报当地劳动行政部门

[多选题] 关于录用决策，表述正确的是（）。A . 应当强调人员之间的互补性B . 应关注求职者与应聘职位的适合度问题C . 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D . 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E . 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

[单选题]人才录用决策的程序不包括（）。A.补充完善人才录用的标准B.整合甄选流程获得的数据C.采用量化分析法进行决策D.招聘人才结果反馈与评估

[多选题]人才录用决策的程序包括（　　）。A.补充完善人才录用的标准B.确定人才招募来源或渠道C.建立甄选标准并对申请表进行审核D.整合甄选流程获得的数据E.采

[单选题]关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

[单选题]关于录用决策，下列理解错误的是( )．A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

[多选题] 做出录用决策时，说法正确的有()A . 在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见B . 尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者C . 选择与空缺职位要求最接近的人D . 将所有人员招聘与录用的资料存档备案