()属于人才录用决策的方法。

[单选题]人才录用决策的程序不包括（）。A.补充完善人才录用的标准B.整合甄选流程获得的数据C.采用量化分析法进行决策D.招聘人才结果反馈与评估

[多选题]人才录用决策的程序包括（　　）。A.补充完善人才录用的标准B.确定人才招募来源或渠道C.建立甄选标准并对申请表进行审核D.整合甄选流程获得的数据E.采

[单选题]（）是一种最简单的人才录用决策分析方法。A.心理测评B.综合加权法C.立即排除法D.能位匹配方法（技术）

[多选题]在人才录用决策程序中，采用量化分析法进行决策时，常用的方法有（）。A.综合加权法B.立即排除法C.轮流比较法D.能位匹配法E.评估反馈法

[单选题]企业人才的招募.甄选.录用.评估属于（　　）。A.企业人才招聘的准备阶段B.企业人才招聘的实施阶段C.企业人才招聘的评估阶段D.企业人才招聘的考核阶段

[单选题]用考试方法录用人才的“武举制”始于（）。A.汉代B.唐代C.宋代D.明代

[名词解释] 录用决策

[单选题]企业人才录用的基本依据是（　　）。A.企业人才的录用标准B.甄选流程获得的数据C.企业人才录用的决策方法D.企业人才招聘结果的反馈与评估

[单选题]企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（　　）。A.综合加权法B.立即排除法C.能位匹配方法D.积

[主观题]简述员工录用决策策略的分类。