A . 加薪的时间
B . 加薪的规模
C . 工时数量
D . 员工数量
E . 员工的覆盖面
[单选题]在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()A . 企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B . 企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C . 企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D . 企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
[多选题]薪酬成本控制的方法有( )。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制奖金
[单选题]控制薪酬成本的途径包括( )。A.控制雇员人数B.控制薪酬支出C.利用薪酬技术水平D.以上都是
[多选题]薪酬成本控制的方法有( )。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制奖金
[单选题]控制薪酬成本的途径包括( )。A.控制雇员人数B.控制薪酬支出C.利用薪酬技术水平D.以上都是
[单选题]控制薪酬成本的途径包括( )。A.控制雇员人数B.控制薪酬支出C.利用薪酬技术水平D.以上都是
[多选题]薪酬成本控制的方法有()。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制奖金
[多选题]薪酬成本控制的方法有( )。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制奖金
[单选题]薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成,其中()是间接薪酬A .基本薪酬B .效率薪酬C .辅助薪酬D .福利