A.控制雇佣量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制奖金
[多选题]薪酬成本控制的方法有()。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制奖金
[多选题]薪酬成本控制的方法有( )。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制奖金
[多选题]薪酬成本控制的方法有( )。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制奖金
[多选题]薪酬成本预算的方法有( )。A.自上而下B.自下而上C.从外部到内部D.从内部到外部E.自左至右
[多选题]薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下B.自下而上C.从外部到内部D.从内部到外部E.自左至右
[多选题]薪酬成本预算的方法有( )。A.自上而下B.自下而上C.从外部到内部D.从内部到外部E.自左至右
[多选题] 在薪酬成本的控制中,控制基本薪酬主要是要控制()。A . 加薪的时间B . 加薪的规模C . 工时数量D . 员工数量E . 员工的覆盖面
[单选题]可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法
[单选题]控制薪酬成本的途径包括( )。A.控制雇员人数B.控制薪酬支出C.利用薪酬技术水平D.以上都是
[单选题]控制薪酬成本的途径包括( )。A.控制雇员人数B.控制薪酬支出C.利用薪酬技术水平D.以上都是