用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（　）。

[单选题]用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。A．信息沟通B．人力资源管理部门费用/总经营费用C．组合效率D．组织结构

[单选题]用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。A．信息沟通B．培训开发成本费用/总雇员数C．组合效率D．组织结构

[单选题]用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。A.信息沟通B.人力资源管理部门费用/总经营费用C.组合效率D.组织结构

[单选题]用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。A.辞职率B.人力资源管理部门费用/总经营费用C.组合效率D.绩效考核

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平衡

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需

[多选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.制定薪酬体系B.办理员工保险C.

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平衡

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。A.办理社会保险B.预测公司的人

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　）。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平