战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。

[单选题]战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。A.所有管理者都具备人力资源管理的

[判断题] 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()A . 正确B . 错误

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题] 人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（）。A . 确保人与事的良好匹配B . 降低员工的流动率C . 促使员工积极、努力地工作D . 依赖于顾客的忠诚度E . 组织无法生存和发展

[多选题]以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的有（）。A.战略制定B.获取外部资源C.拟定部门培训计划D.薪酬调整E.面试及激励员工

[单选题]组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题的是（　）。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系

[问答题]人力资源管理工作并非完全是由组织的人力资源管理部门来承担的。如果完全指望组织的人力资源管理部门以及专职的人力资源管理人员来承担组织的全部人力资源管理活

[单选题]和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所有的特点是()。A．与其他职能部门处于相对隔离的状态B．注重短期的变化和结果C．能够直接参与组织的战略决策D．特别强调上、下以及内、外的正式关系

[多选题]战略性人力资源管理要求一个组织的人力资源管理专业人员必须努力做到（　）。A.参与组织的战略规划制定过程B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识C.